悪化して傷病手当金は？ 復帰後まもなく体調不良
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年9月12日 VOL.5715
――――――――――――――――――――――――――――
「心頭（しんとう）」
その「頭」はアタマではない
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[オンラインWeb（双方向会議方式）セミナー]
[内容] 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー
[対象] オーナー経営者、総務担当者
[講師] 濱田勝則（プルデンシャル生命保険 多摩支社
ライフプランナー）
講師プロフィール
[価格] 20,000円 税別 (22,000円税込）
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。
[オンライン開催日程]
2024年9月20日(金)10時00分～12時30分
2024年10月18日(金)10時00分～12時30分
[オンライン開催申込］
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
***【 中小企業の株主総会と取締役会のキホンセミナー申込み書 】***
社 名
役職名
氏 名
参加人数 人（レジメは事前に郵送しますので必ずご記入ください）
郵便番号
所在地
電 話
ご希望日時
************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
悪化して傷病手当金は？ 復帰後まもなく体調不良
――――――――――――――――――――――――――――
Ｑ．当社の従業員が私傷病でしばらく欠勤していました。いっ
たんは復帰したものの、数日後に具合がよくないといって
きました。本人から、悪化したときでもまた傷病手当金は
受けられるのだろうかと聞かれました。医師の証明があれ
ば問題ないでしょうか。
Ａ．治ゆ前なら継続して受給 通算して１年６カ月まで
傷病手当金の支給期間は、同一の疾病または負傷（以下、
傷病）およびこれにより発した疾病に関しては、その支給
を始めた日から通算して１年６カ月間となっています。休
みが３日続いて待期期間の要件を満たした後に１日出勤し
て、その後５日目に休んだケースについて、待期はすでに
完成していて、傷病手当金の支給を行うと解されています。
傷病手当金の受給期間は、「同一の傷病」について判断し
ます。厚生労働省の社会保障審議会では、「健康保険法の
解釈と運用」を引用する形で、同一の傷病とは、１回の傷
病で治ゆするまでをいい、したがって、同一の傷病には再
発は含まないとしています。
これまで示された通知をみてみましょう。治ゆの認定は必
ずしも医学的判断のみによらず、症状を認めずして相当期
間就業後同一病名再発のときは、別個の疾病とみなすとし
たものがあります。
一方、「被保険者が医師の診断により全治と認定されて療
養を中止し、自覚的にも他覚的にも症状がなく勤務に服し
た後の健康状態も良好であったことが確認された場合は再
発とみなす」としたものがあります。社会保険審査会の採
決では、治ゆと認め得る状態としては、相当の期間にわた
って医療（予防的医療を除く）を行う必要がなくなり、通
常の勤務に服していたことが認められる場合としています。
先発の傷病が治ゆしていないときでも、通算して１年６カ
月間、傷病手当金の受給が可能です。
（中川コメント）
傷病手当金は、同じ傷病に対して1年6カ月間支給される仕組み
です。体調が悪くなって再度お休みすることになった場合でも、
治ゆしていなければ支給を受けられる可能性があります。
従業員の方が安心して療養できるように、この制度の基本を
きちんと理解することが大切です。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
就業規則見直しサポート
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳（中川式賃金研究所所長）
[申込] https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/
または下記にご記入の上、返信してください。
********************************************************
[申込書 就業規則コンサルティング]
社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
メール
以下から（ ）内に○で選択し、ご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積りをして欲しい
( ） 就業規則のひな形のみデータで欲しい(5.5万円です）
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
「心頭（しんとう）」
その「頭」はアタマではない
「懇り心頭に発す」という言い方があり、激しく怒ることを
指します。その「心頭」の「心」は、心の中や気持ち、
そして「頭」は、あたりやほとりを意味しています。
「心頭を滅却すれば火もまた涼し」ということわざがあります。
どんな苦痛も、その境遇を超越して心に留めなければ、
痛みや苦しみを感じないという意味です。
「心頭に発す」という表現は、怒りが「心」と「頭」に
発するという意味ではありません。「頭」は、動物や人間の
頭を指すのではなく、あたりやほとり、周囲のことを意味
しています。
店さきを意味する「店頭」、心の中を意味する「念頭」、
道ばたを意味する「路頭」などの「頭」はその意味であり、
「心頭」の「頭」も同様である。
（親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
